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Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, definir las competencias del puesto deberá ser algo sencillo.

La supervisora ​​de Laura, Julie, le explicó a Laura que los requisitos del trabajo identificados a través del proceso de análisis se utilizarían para reclutar y contratar a un nuevo empleado. Laura y Julie comentaron que, antes de publicar el trabajo, se referirían al informe de análisis del trabajo proporcionado por Laura para tomar decisiones sobre la descripción del puesto y la entrevista del candidato. En individual, el informe debería ayudar con los siguientes aspectos de contratación:

¿Alguna sugerencia para que tu compañero mejore sus habilidades en relaciones interpersonales y trabajo en equipo?

La evaluación de riesgos es un proceso elementary para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cumplir con la normativa mexicana y proteger tanto a los trabajadores como a la empresa.

Además de estas 3 estructuras, las JAI añaden la evaluación de riesgos al procedimiento de las JAI al incluir una evaluación del riesgo en cada paso para clasificar la probabilidad y la gravedad de las consecuencias.

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La agrupación de puestos de trabajo en “clases o grados” hace que los problemas de determinación de salarios sean fileáciles de administrar.

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